Betriebliches Entgeltmanagement

Gerade in Deutschland sind qualifizierte Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Das setzt ein funktionierendes strategisches Personal-management voraus, dem jedes Unternehmen große Aufmerksamkeit zukommen lassen sollte. Ein Teilbereich des Personalmanagements ist das betriebliche Entgeltmanagement. Das betriebliche Entgeltmanagement umfasst alle monetären Leistungen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zahlt. Durch eine attraktive Entlohnung können Unternehmen leichter hochqualifizierte Mitarbeiter finden und binden. Die Basis der Vergütung bildet nach wie vor das vereinbarte Bruttogehalt und je nach Branche und Funktion etwaige leistungsabhängige Bonuszahlungen. Darüber hinaus spielen zusätzliche Gehaltsextras, wie steuerbegünstigte Entgeltbausteine oder andere Benefits (wie z.B. familienfreundliche Arbeitszeiten, Fortbildungsangebote, etc.) eine immer größere Rolle bei der Entlohnung von Mitarbeitern. Jeder Arbeitgeber ist daher gut beraten, sich mit diesen Themen auseinander zu setzen und ein eigenes attraktives Vergütungsmodell für sein Unternehmen zu entwickeln. 



Ein modernes Benefit-System ist einer der Schlüssel

um neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.