Mit Benefit-Systemen neue Mitarbeiter gewinnen
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren durch den demographischen Wandel stark verändert. Es verlassen mehr Arbeitskräfte den Markt als dazukommen. Die Zahl der "jungen" Erwerbsfähigen wird weiter sinken. In der Folge wird sich das Verhältnis von Bewerbern zu offenen Stellen drastisch verschlechtern. Der Bewerber hat die freie Wahl zwischen einer Vielzahl von Stellenangeboten.
Zukünftig werden Arbeitnehmer sich ihren "Wunsch-Arbeitgeber" ganz gezielt auswählen. Dabei werden die konkreten Arbeitsbedingungen (Arbeitszeiten, Kinderbetreuung, etc.) sowie zusätzliche Extras, sogenannte Benefits, eine immer größere Rolle spielen.
Unternehmer sollten sich deshalb frühzeitig auf diese Entwicklungen einstellen und ihre Personal-Strategien entsprechend anpassen. Dabei wird es zum einen darum gehen, wie man ältere Mitarbeiter mit ihrem Know-how und ihrer Erfahrung so lange wie möglich "gesund und leistungsfähig" im Unternehmen hält. Und zum anderen, wie man seine Attraktivität als Arbeitgeber soweit steigert, dass man die jungen Bewerber für sich gewinnt. Ein wirksames Instrument in diesem Kontext ist der Einsatz von betrieblichen Benefits.
Betriebliche Benefits
Betriebliche Benefits sind Vorteile und Zusatzleistungen für Mitarbeiter und somit eine gute Möglichkeit zur Gewinnung und Bindung neuer Fach- und Führungskräfte. Betriebliche Benefits werden auch zur Incentivierung, als umsatz- oder gewinnabhängige Vergütungskomponente oder als Dankeschön eingesetzt. Einige Benefits sind steuerlich begünstigt und somit besonders interessant. Durch die Ersparnis von Lohnnebenkosten finanzieren sie sich zum Teil von selbst.
Benefits richtig auswählen
Der Erfolg von betrieblichen Benefits hängt maßgeblich von der richtigen Auswahl der Benefits ab. Die folgende Übersicht zeigt, worauf Mitarbeiter besonders viel Wert legen. Je nach Branche gibt es aber auch Besonderheiten, die zu beachten sind.
- Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Pflege von Angehörigen
- Action / Hobbies
- Entspannung / Urlaub
- Weiterbildung
- Geschenke
- Rabatte
- Einkaufserlebnisse
- Gesundheitsvorsorge
- Absicherung im Alter
- Schutz für die Familie
Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Benefits und erstellen Ihnen ein Konzept, welches zu Ihrem Unternehmen und zu den Wünschen Ihrer Mitarbeiter passt.
Benefits richtig kommunizieren
Tue Gutes und sprich darüber, so lautet ein altes Sprichwort. Das gilt auch für betriebliche Benefits. Nur wenn Ihr Bewerber/ Mitarbeiter Ihre betrieblichen Benefits kennt, kann er/sie diese auch wertschätzen. Je nach Betriebsgröße und Budget kommen dafür unterschiedliche Strategien zum Einsatz. Von einfachen Flyern bis zum Online-Mitarbeiter-Portal ist alles möglich. Selbst kleine Benefits können eine große Wirkung entfalten, wenn sie richtig in Szene gesetzt werden.
Unsere Leistungen
Wir führen in Ihrem Unternehmen eine Bestandsaufnahme durch und sprechen über Ihre personalwirtschaftlichen Ziele und Wünsche.
Wir erstellen Ihnen einen konkreten Vorschlag mit verschiedenen Benefits, welche auf die individuelle Situation in Ihrer Firma abgestimmt sind.
Wir legen mit Ihnen einen Fahrplan fest, unterstützen Sie bei der Einführung Ihres Benefit-Systems und beraten Ihre Mitarbeiter vor Ort oder online.
Zusammen mit unseren Kooperationspartnern unterstützen wir Sie bei der laufenden Verwaltung und erledigen für Sie einen Großteil der Administration.